(1)企业应制订保护员工健康的制度和措施,对员工进行职业健康与劳动保护的培训教育。
(2)应按要求对有害作业场所进行划分和监测;对接触职业病危害因素的员工应进行定期体检。建立职业健康监护档案。
(3)不应安排年龄和健康条件不适合特定岗位能力要求的人员从事特定岗位工作。
(4)应建立员工个人防护用品、防护用具的管理和使用制度。根据作业现场职业危害情况为员工配发个人防护用品以及提供防护用具,员工应按规定正确穿戴及使用个人防护用品和防护用具。
(1)企业应制订保护员工健康的制度和措施,对员工进行职业健康与劳动保护的培训教育。
(2)应按要求对有害作业场所进行划分和监测;对接触职业病危害因素的员工应进行定期体检。建立职业健康监护档案。
(3)不应安排年龄和健康条件不适合特定岗位能力要求的人员从事特定岗位工作。
(4)应建立员工个人防护用品、防护用具的管理和使用制度。根据作业现场职业危害情况为员工配发个人防护用品以及提供防护用具,员工应按规定正确穿戴及使用个人防护用品和防护用具。
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